Вопрос: Я работаю на заводе по сменному графику (4 дневных, выходной, 4 вечерних, выходной, 4 ночных, отсыпной, выходной). С ноября месяца по май меня перебрасывают из бригады в бригаду без предупреждения заранее, а только объявляя в конце смены, что я завтра работаю в другой бригаде, причем перерыв между сменами иногда составляет 8 часов, а рабочие часы по итогам месяца разнятся согласно установленному графику. Вчера я получил выговор за то, что не вышел на работу по семейным обстоятельствам (хотя мной был предупрежден мастер, была предоставлена донорская справка, что я в этот день сдавал кровь). Нарушаются ли мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на заводе по сменному графику (4 дневных, выходной, 4 вечерних, выходной, 4 ночных, отсыпной, выходной). С ноября месяца по май меня перебрасывают из бригады в бригаду без предупреждения заранее, а только объявляя в конце смены, что я завтра работаю в другой бригаде, причем перерыв между сменами иногда составляет 8 часов, а рабочие часы по итогам месяца разнятся согласно установленному графику. Вчера я получил выговор за то, что не вышел на работу по семейным обстоятельствам (хотя мной был предупрежден мастер, была предоставлена донорская справка, что я в этот день сдавал кровь). Нарушаются ли мои права?

1. Да, работодатель нарушил ваши трудовые права, так как об изменении графика сменности работодатель должен предупредить работника не менее, чем за 1 месяц.

2. Работодатель не имел право объявлять Вам выговор за отсутствие на работе в день сдачи крови, так как согласно ТК РФ в этот день он должен был Вас освободить от работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра освобождается от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.