Вопрос: В декабре 2014 года получила спецодежду - костюм хлопчатобумажный, срок носки которого установлен коллективным договором и составляет 1 год. В апреле 2015 года вынуждена уволиться по собственному желанию. Права ли администрация, удержав из заработной платы сумму за полученную спецодежду с учетом процента ее износа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2014 года получила спецодежду - костюм хлопчатобумажный, срок носки которого установлен коллективным договором и составляет 1 год. В апреле 2015 года вынуждена уволиться по собственному желанию. Права ли администрация, удержав из заработной платы сумму за полученную спецодежду с учетом процента ее износа?

Нет, не права, так как специальная одежда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работнику бесплатно.

Правовое обоснование:

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.