Вопрос: Каков период отпуска после декретного отпуска? Прием на работу - 01.10.2010, ежегодный отпуск 28 календарных дней. С 15.06.2011 по 13.07.2011 отпуск за период 01.10.2010 по 30.09.2011, отпуск по уходу за ребенком с 22.02.2012 по 11.05.2014. Выход после декретного отпуска - 12.05.2014. Какой следующий период отпуска должен быть указан в приказе на отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Каков период отпуска после декретного отпуска? Прием на работу - 01.10.2010, ежегодный отпуск 28 календарных дней. С 15.06.2011 по 13.07.2011 отпуск за период 01.10.2010 по 30.09.2011, отпуск по уходу за ребенком с 22.02.2012 по 11.05.2014. Выход после декретного отпуска - 12.05.2014. Какой следующий период отпуска должен быть указан в приказе на отпуск?

В приказе на отпуск необходимо будет указать период с 01.10.2012 г. по 18.12.2014 г. В указанный период не будет включаться время нахождения отпуска по уходу за ребенком.

Произведем расчет:

- 1-ый рабочий год - с 01.10.2010 г. по 30.09.2011 г.;

- 2-ой рабочий год - с 01.10.2011 г. по 21.02.2012 г. (144 дня) и с 12.05.2014 г. по 18.12.2014 г. (221 день).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.