Вопрос: В организацию, расположенную в районах Крайнего Севера принимается гражданин для работы по основному месту работы по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. До приема в указанную организацию, гражданин работал по основному месту работы в г. Тюмени и по совместительству в организации, расположенной в Районах Крайнего Севера. В соответствие со справкой, выданной организацией, в которой он работает по совместительству, стаж работы в районах Крайнего Севера составляет более двух лет, а также ему в соответствии с ТК РФ выплачивается заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки за указанный стаж работы в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организацию, расположенную в районах Крайнего Севера принимается гражданин для работы по основному месту работы по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. До приема в указанную организацию, гражданин работал по основному месту работы в г. Тюмени и по совместительству в организации, расположенной в Районах Крайнего Севера. В соответствие со справкой, выданной организацией, в которой он работает по совместительству, стаж работы в районах Крайнего Севера составляет более двух лет, а также ему в соответствии с ТК РФ выплачивается заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки за указанный стаж работы в размере 40%. Обязан ли новый работодатель принять такую справку для учета при расчете зарплаты и учитывать стаж работы по совместительству в районах Крайнего Севера для расчета права на последующие северные надбавки?

Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется. При принятии решения о включении стажа работы по совместительству в районах Крайнего Севера следует исходить из того, учитывается ли в данном случае стаж работы по основному месту работы. Если основное место работы и место работы по совместительству находятся в одной и той же местности, то стаж работы учитывается только по основному месту работы, иначе произойдет удвоение стажа. Если, например, основное место работы, находится в "несеверном" районе (дистанционная работа), а работа по совместительству - в северном районе, то в данном случае стаж работы по совместительству должен быть включен в стаж, дающий право на процентную надбавку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.