Вопрос: Мой сын работает в ООО. По трудовому договору его оклад равен 15 000 рублей. По результатам работы он может получать дополнительные вознаграждения (% с продаж). Начиная с января, работодатель выплачивает фактически только оклад. Каждый месяц выставляется перечень штрафов, который полностью съедает начисленные комиссионные. Штрафы: за опоздание на рабочее место (менее 5 минут) - 1000 рублей, не заполненные данные по поступившим звонкам - 500 рублей за каждый, не оплатил (при чем из своих денег) телефон фирмы (при этом телефон был заблокирован на срок менее часа) - 5000 рублей, не своевременно предоставлены данные по инвентаризации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.