Вопрос: Сроки выплаты у нас в организации: 20 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца, 5 числа следующего за отчетным месяцем - за вторую половину текущего месяца. 18 марта 2015 года получен приказ на единовременную премию к юбилею 50 лет сотруднику. Сотрудник находится в очередном отпуске с 02.03.2015 по 30.03.2015 г. Премия начислена и будет отправлена на карточку сотрудника 02.04.2015 - в зарплату за вторую половину текущего месяца. Но сотрудник говорит, что должны отравить эту премию к авансу т.е. к 20.04.2015 г. Скажите кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сроки выплаты у нас в организации: 20 числа текущего месяца - за первую половину текущего месяца, 5 числа следующего за отчетным месяцем - за вторую половину текущего месяца. 18 марта 2015 года получен приказ на единовременную премию к юбилею 50 лет сотруднику. Сотрудник находится в очередном отпуске с 02.03.2015 по 30.03.2015 г. Премия начислена и будет отправлена на карточку сотрудника 02.04.2015 - в зарплату за вторую половину текущего месяца. Но сотрудник говорит, что должны отравить эту премию к авансу т.е. к 20.04.2015 г. Скажите кто прав?

Характер этой премии (премия к юбилейной дате) не позволяет относить ее к заработной плате, она относится к выплате социального характера. Порядок назначения и выплаты такой премии должен быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя. Сроки ее выплаты могут отличаться от сроков выплаты заработной платы, установленных в организации. Если срок выплаты не установлен, то работодателю, возможно, стоит ориентироваться на дату юбилея работника, либо на ближайшую после назначения премии дату выплаты заработной платы.

В данной ситуации определить правоту работника или работодателя относительно даты выплаты премии к юбилейной дате не представляется возможным без изучения необходимых документов, действующих в Вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.