Вопрос: У меня зарплата складывается из оклада в 6000 рублей плюс ежемесячные стимулирующие надбавки (за особый режим, интенсивность, выслуга лет и персональная надбавка). Общая заработная плата составляет 25 000 рублей в месяц. Есть необходимость работы в выходные дни, работа оформляется приказом, работаю полный рабочий день. Согласно ст. 153 ТК РФ: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Мой рабочий выходной день оплачивается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня зарплата складывается из оклада в 6000 рублей плюс ежемесячные стимулирующие надбавки (за особый режим, интенсивность, выслуга лет и персональная надбавка). Общая заработная плата составляет 25 000 рублей в месяц. Есть необходимость работы в выходные дни, работа оформляется приказом, работаю полный рабочий день. Согласно ст. 153 ТК РФ: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Мой рабочий выходной день оплачивается от оклада или от оклада плюс надбавки, если 20 рабочих дней в месяце, "стоимость" одного рабочего дня - 6000 / 20 = 300 рублей? Стоимость дня с надбавками 25 000 / 20 = 1250 рублей. За работу в выходной день мне должны заплатить 1250 рублей и ничего не платить в день, когда я возьму выходной, или заплатить всего 300 рублей?

Работодатель обязан будет оплатить Вам работу в выходной день исходя из размера Вашего оклада без учета стимулирующих надбавок.

Если за работу в выходной день Вы будете использовать дополнительный день отдыха, то такой день оплате подлежать не будет, а работа в выходной день будет оплачиваться в обычном размере, исходя из размера Вашего оклада и стимулирующих выплат.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.