Вопрос: Планируется, что у нас в организации количество работников превысит 50 человек, из них один сотрудник работает в должности инспектора по охране труда на 0,25 ставки по внутреннему совместительству (и имеет соответствующее удостоверение). Нужно ли нам выделять для этого целую ставку и принимать дополнительно еще одного сотрудника? Или мы можем принять внешнего совместителя на 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации количество работников планируется превысить 50 человек, из них один сотрудник работает в должности инспектора по охране труда на 0,25 ставки по внутреннему совместительству (и имеет соответствующее удостоверение). Нужно ли нам выделять для этого целую ставку и принимать дополнительно еще одного сотрудника? Или мы можем принять внешнего совместителя на 0,5 ставки?

Нет, не нужно. Если в организации численность работников превышает 50 человек, то необходимо ввести должность специалиста по охране труда, работать по которой работник сможет, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.