Вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 30.01.2015 г. Отпуск по уходу за ребенком прерывала и вышла на работу в сентябре 2012 г. В ноябре 2013 г. работодатель вынудил меня уволиться, но заявление на увольнение я писать не стала, и мы заключили от 05.11.2013 г. соглашение о прекращении трудового договора с 07.04.2014 г. по обоюдному согласию, но чтобы я ушла сразу и не было прогулов я написала заявление от 08.11.2014 г. на отпуск по уходу за ребенком с 11.11.2014. по 30.01.2015. Работу я пока не нашла и увольняться не хочу. Отменяет ли заявление по уходу за ребенком, соглашение о расторжении трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 30.01.2015 г. Отпуск по уходу за ребенком прерывала и вышла на работу в сентябре 2012 г. В ноябре 2013 г. работодатель вынудил меня уволиться, но заявление на увольнение я писать не стала, и мы заключили от 05.11.2013 г. соглашение о прекращении трудового договора с 07.04.2014 г. по обоюдному согласию, но чтобы я ушла сразу и не было прогулов я написала заявление от 08.11.2014 г. на отпуск по уходу за ребенком с 11.11.2014. по 30.01.2015. Работу я пока не нашла и увольняться не хочу. Отменяет ли заявление по уходу за ребенком, соглашение о расторжении трудового договора, так как оно было написано ранее?

Данный вопрос четко законодательством не урегулирован.

Однако, по нашему мнению, если работодатель после подписания вами соглашения о расторжении трудового договора с 07.04.2014 г. принимает от Вас заявление на отпуск по уходу за ребенком по 30.01.2015 г. и оформляет приказ о предоставлении данного отпуска, то, соответственно, он косвенно подтверждает своими действиями то, что он не намерен расторгать трудовой договор с Вами 07.04.2014 г. и, таким образом, соглашение о расторжении трудового договора теряет свою юридическую силу.

Кроме того, работодатель не имел право Вас заставить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, если Вы не были согласны с этим.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.