Вопрос: Я работаю в банке, 26.12.2014 г. у нас обнаружилась недостача крупной суммы денег. Началось служебное расследование. 19.01.2015 г. меня отстранили от исполнения служебных обязанностей (я являюсь заместителем руководителя, в кассе находился другой работник). В распоряжении был указан срок - до окончания расследования. В течение этого времени на меня оказывается непрерывное психологическое воздействие по поводу того, чтобы мы разошлись по соглашению сторон и, что банк мне выплатит компенсацию в размере одного оклада. Насколько я знаю, расследование уже закончилось, однако с результатами проверки меня никто не ознакомил. Мне были... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке, 26.12.2014 г. у нас обнаружилась недостача крупной суммы денег. Началось служебное расследование. 19.01.2015 г. меня отстранили от исполнения служебных обязанностей (я являюсь заместителем руководителя, в кассе находился другой работник). В распоряжении был указан срок - до окончания расследования. В течение этого времени на меня оказывается непрерывное психологическое воздействие по поводу того, чтобы мы разошлись по соглашению сторон и, что банк мне выплатит компенсацию в размере одного оклада. Насколько я знаю, расследование уже закончилось, однако с результатами проверки меня никто не ознакомил. Мне были высказаны замечания в устной форме, что в мою операционную смену произошло хищение денежных средств, однако никакого дисциплинарного взыскания я не получила. Руководство утверждает, что к работе меня допускать уже не будет. Могу ли я обратиться в какие-либо органы для решения такой ситуации? Моей вины в краже нет, в кассовой комнате я не нахожусь, могу лишь в конце дня сверять наличие остатков с данными бухгалтерского учета. При этом я должна оформить данную недостачу, что мной и было сделано. Могу ли я добиваться своих прав восстановления на рабочем месте?

Да, можете, поскольку работодатель неправомерно отстранил Вас от работы. Работодатель вправе отстранять работника от работы только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Описанная Вами ситуация к таким случаям не относится.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.