Вопрос: Правомерно ли писать в приказе и в трудовой книжке: "Трудовой договор расторгнут (прекращен) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли писать в приказе и в трудовой книжке: "Трудовой договор расторгнут (прекращен) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77"?

Правильная запись об увольнении в трудовой книжке должна быть оформлена следующим образом: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Та же самая запись должна быть сделана в приказе об увольнении, так как запись об увольнении в трудовой книжке должна соответствовать тексту данного приказа.

Правовое обоснование:

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В силу п. 11 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В соответствии с п. 5.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.