Вопрос: Я житель г. Ярославля, работаю в строительной компании с юридическим адресом в г. Дмитров. Строим мосты в Москве. Отработав до конца декабря 2013 г. все работники разъехались на новогодние праздники, а с 9 января 2014 г. большинство работников не выехали на работу, т.к. задержка зарплаты была за октябрь, ноябрь и декабрь. Долг погасили только 10 февраля 2014 г. После этого на работу все равно не вызывают, т.к. нет нового объекта. Когда получается дозвониться до директора, тот говорит, то через неделю, то через две. И так длится до сегодняшнего момента (19.03.2014). При этом никаких заявлений мы не писали, т.к. пока работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я житель г. Ярославля, работаю в строительной компании с юридическим адресом в г. Дмитров. Строим мосты в Москве. Отработав до конца декабря 2013 г. все работники разъехались на новогодние праздники, а с 9 января 2014 г. большинство работников не выехали на работу, т.к. задержка зарплаты была за октябрь, ноябрь и декабрь. Долг погасили только 10 февраля 2014 г. После этого на работу все равно не вызывают, т.к. нет нового объекта. Когда получается дозвониться до директора, тот говорит, то через неделю, то через две. И так длится до сегодняшнего момента (19.03.2014). При этом никаких заявлений мы не писали, т.к. пока работодатель с нас не требует. Что нам делать и как себя вести в данной ситуации? 95 процентов работников иногородние.

1. Из ситуации, описанной в вашем запросе, можно сделать вывод о том, что в организации, которой Вы работаете, возник простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

В соответствии с действующем законодательством простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),рассчитанных пропорционально времени простоя.

2. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада),рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.