Вход
- Главная
- Вопрос: В конце декабря истекает срок отпуска по уходу за ребенком. Слышала, что существует статья в ТК РФ, согласно которой можно продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет по медицинским показаниям. К сожалению, у ребенка есть ряд заболеваний, требующих постоянного врачебного наблюдения (в частности, гастроэзофагеальная рефлюксная болезнь (ГЭРБ), требующая соблюдение диеты и 5-6 разовое питание) и, соответственно, нужен домашний уход. В детский сад ребенок ни разу не ходил. Могу ли я на законных основаниях продлить отпуск? Какие документы необходимо предоставить работодателю и на какие статьи в ТК РФ можно ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В конце декабря истекает срок отпуска по уходу за ребенком. Слышала, что существует статья в ТК РФ, согласно которой можно продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет по медицинским показаниям. К сожалению, у ребенка есть ряд заболеваний, требующих постоянного врачебного наблюдения (в частности, гастроэзофагеальная рефлюксная болезнь (ГЭРБ), требующая соблюдение диеты и 5-6 разовое питание) и, соответственно, нужен домашний уход. В детский сад ребенок ни разу не ходил. Могу ли я на законных основаниях продлить отпуск? Какие документы необходимо предоставить работодателю и на какие статьи в ТК РФ можно ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В конце декабря истекает срок отпуска по уходу за ребенком. Слышала, что существует статья в ТК РФ, согласно которой можно продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет по медицинским показаниям. К сожалению, у ребенка есть ряд заболеваний, требующих постоянного врачебного наблюдения (в частности, гастроэзофагеальная рефлюксная болезнь (ГЭРБ), требующая соблюдение диеты и 5-6 разовое питание) и, соответственно, нужен домашний уход. В детский сад ребенок ни разу не ходил. Могу ли я на законных основаниях продлить отпуск? Какие документы необходимо предоставить работодателю и на какие статьи в ТК РФ можно ссылаться?
Такой возможности Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только до достижения им возраста 3 лет.
Но у Вас есть право попросить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Срок такого отпуска ничем не ограничен.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.