Вопрос: С начала этого года на предприятии была установлена 4-х дневная рабочая неделя на январь и февраль. Затем - 3-х дневная рабочая неделя на март и апрель. Однако в конце марта был объявлен простой на апрель, по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 от среднего заработка. По какой формуле будет рассчитана оплата простоя в апреле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С начала этого года на предприятии была установлена 4-х дневная рабочая неделя на январь и февраль. Затем - 3-х дневная рабочая неделя на март и апрель. Однако в конце марта был объявлен простой на апрель, по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 от среднего заработка. По какой формуле будет рассчитана оплата простоя в апреле?

Оплата времени простоя будет рассчитываться следующим образом:

(Заработная плата за последние 12 месяцев) / (Количество отработанных дней за последние 12 месяцев) х Количество дней простоя х 2/3

Правовое обоснование

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.