Вопрос: Меня уволили за прогулы, но никаких актов я не подписывала, так как не имею возможности явиться в отдел кадров лично, как мне забрать трудовую? Могу ли я письмом отправить просьбу, выслать мне трудовую или мне обязательно нужно появиться в отделе кадров (со дня увольнения прошло уже более месяца)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили за прогулы, но никаких актов я не подписывала, так как не имею возможности явиться в отдел кадров лично, как мне забрать трудовую? Могу ли я письмом отправить просьбу, выслать мне трудовую или мне обязательно нужно появиться в отделе кадров (со дня увольнения прошло уже более месяца)?

Вы вправе получить свою трудовую книжку, письменно обратившись к работодателю с требованием о возврате трудовой книжки с указанием адреса, по которому ее можно отправить. Работодатель обязан будет выдать Вам ее не позднее трех рабочих дней со дня Вашего обращения. Являться в отдел кадров за ее получением необязательно.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.