Вопрос: Работодатель объявил о ликвидации организации, и настаивает на увольнении по соглашению сторон, вместо сокращения. Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стоит ли мне соглашаться, т.к. работодатель предлагает выплату 3-х окладов? И потеряю ли я дальнейшее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как мне можно избежать неудобной для меня ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель объявил о ликвидации организации, и настаивает на увольнении по соглашению сторон, вместо сокращения. Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Стоит ли мне соглашаться, т.к. работодатель предлагает выплату 3-х окладов? И потеряю ли я дальнейшее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как мне можно избежать неудобной для меня ситуации?

Вы вправе самостоятельно определить соглашаться Вам на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трех Ваших окладов или нет.

После Вашего увольнения работодатель прекратит выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. За назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком после увольнения (если Вы будете уволены в связи с ликвидацией организации) Вы вправе будете обратиться в органы социальной защиты населения по месту Вашего жительства.

Если Вы хотите получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком от органов социальной защиты населения, то Вам необходимо требовать от работодателя надлежащего проведения в отношении Вас процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно пп. "в" п. 39 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с пп. "б" п. 45 вышеуказанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 вышеуказанного Порядка, в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.