Вопрос: Работник отсутствует на работе 3 недели. По этому факту, были составлены акты и приказ о применении выговора, но ввиду отсутствия, работник с ними не ознакомлен. Кроме того ему отправлено письмо с просьбой явиться на рабочее место для разъяснения причин отсутствия, уведомления по этому письму в течение недели получено не было. Имеем ли мы право уволить работника за прогулы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник отсутствует на работе 3 недели. По этому факту, были составлены акты и приказ о применении выговора, но ввиду отсутствия, работник с ними не ознакомлен. Кроме того ему отправлено письмо с просьбой явиться на рабочее место для разъяснения причин отсутствия, уведомления по этому письму в течение недели получено не было. Имеем ли мы право уволить работника за прогулы?

В описанной Вами ситуации Вы не вправе уволить работника за прогул, т.к., во-первых, причины его отсутствия Вам неизвестны (длительное отсутствие работника на работе может быть обусловлено уважительными причинами, например болезнью), а, во-вторых, дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется к работнику только при соблюдении работодателем порядка, предусмотренного Трудовым кодексом РФ (всестороннее и полное расследование обстоятельств проступка, получение от работника объяснений, ознакомление работника с приказом об увольнении и пр.)

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ)

Согласно пп. а) п. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.