Вопрос: У нас в организации (крупная компания) происходит оптимизация, в связи с закрытием филиала. В связи с решением руководства о сокращении Фонда оплаты труда (ФОТ), работодатель предлагает сотрудникам, прошедшим испытательный срок, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Сотрудникам, еще не прошедшим испытательный срок, предлагают уволиться по собственному желанию и без выплат. В организации не все согласны увольняться (тем более сотрудники, находящиеся на испытательном сроке) и сейчас работодатель начал психологически воздействовать на несогласных сотрудников. К примеру, сперва угрожали расторжением трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.