Вопрос: В 2012 г. в мае, мне начислили пособие по беременности и родам без учёта районного коэффициента, затем пособие по уходу, также без учёта районного коэффициента. В ноябре 2013 г. сделали доначисление районного коэффициента, но только полученную заработную плату. Больничный и пособие остались без перерасчёта. Можно ли сейчас сделать перерасчёт и получить разницу с работодателя? Работала в филиале в г. Вологда, ликвидирован в 2014 г., а организация находится в г. Азов, зарегистрирована в Московской области. Успела уйти на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком, но пособие по уходу получаю через соцзащиту (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 г. в мае, мне начислили пособие по беременности и родам без учёта районного коэффициента, затем пособие по уходу, также без учёта районного коэффициента. В ноябре 2013 г. сделали доначисление районного коэффициента, но только полученную заработную плату. Больничный и пособие остались без перерасчёта. Можно ли сейчас сделать перерасчёт и получить разницу с работодателя? Работала в филиале в г. Вологда, ликвидирован в 2014 г., а организация находится в г. Азов, зарегистрирована в Московской области. Успела уйти на больничный по беременности и родам со вторым ребёнком, но пособие по уходу получаю через соцзащиту.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Однако поскольку сроки обращения в суд прошли, то они могут быть восстановлены только при наличии уважительных причин их пропуска.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 16 июля 1992 г. N 494 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области" районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям в г. Вологде составляет 1,15.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.