Вопрос: На какие законы и статьи я должна опираться в официальном разговоре с работодателем, у которого я официально работаю? Я нахожусь в декретном отпуске и собираюсь выйти через несколько месяцев на работу. На мое место была принята девушка, а меня начальник хочет уволить или перевести в другое место. Какие должны быть мои действия? Организация бюджетная (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какие законы и статьи я должна опираться в официальном разговоре с работодателем, у которого я официально работаю? Я нахожусь в декретном отпуске и собираюсь выйти через несколько месяцев на работу. На мое место была принята девушка, а меня начальник хочет уволить или перевести в другое место. Какие должны быть мои действия? Организация бюджетная.

Вы можете ссылаться на Трудовой кодекс РФ, а именно на ч. 4 ст. 261 ТК РФ, которая устанавливает запрет на расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет, а также на ч. 4 ст. 256 ТК РФ, которая устанавливает, что на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Кроме того, в случае если трудовой договор был заключен с другим лицом на период отпуска работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (то есть, во-первых, должен был быть заключен срочный трудовой договор, а во-вторых, в таком трудовом договоре должно быть отражено условие, что работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), он расторгается с таким работником с момента выхода на работу работницы, находившейся в отпуске (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ч. 3 ст. 79 ТК РФ), либо временный работник с его согласия переводится на другую работу (другую должность).

В случае, если Ваши права будут нарушены Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.