Вопрос: Моему ребенку 2 года. После выхода на работу может ли работодатель сократить мою должность и предложить мне другую, с более низкой квалификацией и меньшим окладом? Какие будут последствия, если я не соглашусь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку 2 года. После выхода на работу может ли работодатель сократить мою должность и предложить мне другую, с более низкой квалификацией и меньшим окладом? Какие будут последствия, если я не соглашусь?

Если Вы выйдете на работу до момента достижения Вашим ребенком возраста трех лет, то уволить Вас в связи с сокращением численности и штата организации работодатель будет не вправе. В этом случае работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Предлагать Вам другую должность работодатель будет вправе, однако переводить Вас на нее без Вашего письменного согласия он будет не вправе.

Если Вы откажетесь от перевода на другую должность, и Вашему ребенку на этот момент будет менее трех лет, то работодатель обязан будет предоставить Вам работу по Вашей должности в соответствии с трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей и статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.