Вопрос: Подал заявление на увольнение 18 марта 2015, а 25 марта 2015 попал на больничный. Сейчас до сих пор на больничном. С какого числа я считаюсь уволенным, и могут ли мне назначить какую-нибудь отработку? Я не являюсь материально ответственным лицом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подал заявление на увольнение 18 марта 2015, а 25 марта 2015 попал на больничный. Сейчас до сих пор на больничном. С какого числа я считаюсь уволенным, и могут ли мне назначить какую-нибудь отработку? Я не являюсь материально ответственным лицом.

Если Вы подали заявление на увольнение 18 марта 2015 года, и работодатель против досрочного расторжения трудового договора с Вами, то днем Вашего увольнения является 01 апреля 2015 г. В этот день работодатель обязан был надлежащим образом произвести с Вами полный расчет и направить Вам письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Назначать Вам какую-либо отработку после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.