Вопрос: Я работаю инженером администрации вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Осенью 2013 г. на предприятии была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (карта аттестации подписана комиссией 27-30 декабря 2013 г.). По её результатам в "строке 030 Оценка условий труда: по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса" - класс условий труда - 2. Карту аттестации на ознакомление дали мне сейчас - после приезда с межвахтового отдыха. Не нарушаются ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю инженером администрации вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Осенью 2013 г. на предприятии была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (карта аттестации подписана комиссией 27-30 декабря 2013 г.). По её результатам в "строке 030 Оценка условий труда: по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса. Общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса" - класс условий труда - 2. Карту аттестации на ознакомление дали мне сейчас - после приезда с межвахтового отдыха. Не нарушаются ли мои права, если в карте аттестации в "строке 040. Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда" нет компенсаций, предусмотренных Федеральным законом N 426-ФЗ от 28.12.2013 г., а именно: 1. Учетный период не может превышать для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. 2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. 3. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда?

В данном случае Ваши права не нарушены, поскольку на момент подписания карты аттестации Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" еще не вступил в силу.

Правовое обоснование:

Федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу (ст. 6 Федерального закон от 14 июня 1994 г. N 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания").

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вступил в силу с 1 января 2014 года, за исключением статьи 18, которая вступает в силу с 01.01.2016 г.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.