Вопрос: Работаю в компании с 01.07.2014, в очередном отпуске (на сегодня 02.04.2015) не была. Хочу взять отпуск за период работы с 01.07.2014 по 30.06.2015 с 03.06.2015 на 28 положенных дней, за первый год работы, а далее с 01.07.2015 у меня начинается второй год работы у данного работодателя и я хочу взять еще 14 дней перед отпуском по беременности и родам, который начинается с 15.07.2015. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск авансом или это на его усмотрение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с 01.07.2014, в очередном отпуске (на сегодня 02.04.2015) не была. Хочу взять отпуск за период работы с 01.07.2014 по 30.06.2015 с 03.06.2015 на 28 положенных дней, за первый год работы, а далее с 01.07.2015 у меня начинается второй год работы у данного работодателя и я хочу взять еще 14 дней перед отпуском по беременности и родам, который начинается с 15.07.2015. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск авансом или это на его усмотрение?

Обязан. Перед отпуском по беременности женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.