Вопрос: Что будет если вовремя не предоставить результаты аттестации рабочих мест в инспекцию по труду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что будет если вовремя не предоставить результаты аттестации рабочих мест в инспекцию по труду?

В настоящее время институт аттестации рабочих мест по условиям труда упразднён и заменён на специальную оценку условий труда.

Трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязанности предоставлять результаты ранее проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда в государственную трудовую инспекцию.

Правовых последствий за непредоставление результатов ранее проведённой аттестации в государственную трудовую инспекцию действующим законодательством не предусмотрено.

Однако действующее законодательство устанавливает обязанность по проведению специальной оценки условий труда и административную ответственность за неисполнение указанной обязанности.

Правовое обоснование:

С 1 января 2014 года часть двенадцатая статьи 209 ТК РФ, предусматривавшая аттестацию рабочих мест по условиям труда, утратила силу (см. Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда").

Статья 212 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.