Вопрос: Я студент первого курса. Получилось, что ученическая, установочная сессия совпала с ежегодным отпуском. Продляются ли дни использованные на сессию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я студент первого курса. Получилось, что ученическая, установочная сессия совпала с ежегодным отпуском. Продляются ли дни использованные на сессию?

Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае если он совпал с прохождением обучения.

Тем не менее, закон допускает продление, перенос, а равно присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительному отпуску по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) (ч. 1 ст. 173 ТК РФ).

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.