Вопрос: В марте по 5-дневной рабочей неделе норма часов 159, а по 6-дневной рабочей неделе норма часов получается 166, т.к. 8 марта приходится на субботу. Что является выходным днем для 5-дневной недели и переносится на понедельник 10 марта? Для 6-дневной рабочей недели 8 марта приходится на субботу и понедельник, является рабочим днем и им проставляется 7 часов. Сколько часов проставляется в марте на 6-дневную рабочую неделю и на каком основании, и будет ли являться 10 марта днем переработки или входить в норму часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте по 5-дневной рабочей неделе норма часов 159, а по 6-дневной рабочей неделе норма часов получается 166, т.к. 8 марта приходится на субботу. Что является выходным днем для 5-дневной недели и переносится на понедельник 10 марта? Для 6-дневной рабочей недели 8 марта приходится на субботу и понедельник, является рабочим днем и им проставляется 7 часов. Сколько часов проставляется в марте на 6-дневную рабочую неделю и на каком основании, и будет ли являться 10 марта днем переработки или входить в норму часов?

Для расчета нормы рабочего времени применяется единая формула, это означает, что при прочих равных условиях норма рабочего времени для работников, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, не отличается от нормы рабочего времени за тот же месяц для работников, работающих в режиме пятидневной рабочей недели.

Рабочее время при шестидневной рабочей неделе в указанный Вами период времени составит 159 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При расчете нормы рабочего времени за месяц для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, работающих в режиме шестидневной рабочей недели, необходимо руководствоваться общим Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

В п. 1 названного Порядка устанавливается, что норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается исходя из продолжительности рабочей недели.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.