Вопрос: Я программист. Работаю в ООО (г. Томск). Я подал заявление руководителю на увольнение по собственному желанию, но его отказываются принимать, мотивируя это тем, что я якобы не сделал какую-то работу. И утверждая, что подпишут его, только если я доделаю эту некую работу или верну деньги за зарплату, выплаченную мне за это время. По одной из этих работ была взята предоплата, но работа еще не была даже начата. По другой сделана часть, но не до конца, меня потом переключили на другую работу. Что мне делать в таком случае, кроме как отправить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я программист. Работаю в ООО (г. Томск). Я подал заявление руководителю на увольнение по собственному желанию, но его отказываются принимать, мотивируя это тем, что я якобы не сделал какую-то работу. И утверждая, что подпишут его, только если я доделаю эту некую работу или верну деньги за зарплату, выплаченную мне за это время. По одной из этих работ была взята предоплата, но работа еще не была даже начата. По другой сделана часть, но не до конца, меня потом переключили на другую работу. Что мне делать в таком случае, кроме как отправить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением?

Работодатель не вправе по каким-либо причинам отказывать работнику в приеме заявления на увольнение по собственному желанию.

Если работодатель все же отказывается это делать, то такое заявление в двух экземплярах необходимо вручить под роспись любому законному представителю работодателя (например, секретарю или сотруднику отдела кадров) или направить по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении.

По истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения от Вас заявления об увольнении, Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать на руки трудовую книжку.

Удерживать с Вас излишне выплаченную заработную плату работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом.

Если работодатель и дальше будет препятствовать Вашему увольнению, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.