Вопрос: В нашей организации уже давно работают заместители директора и главный бухгалтер на бессрочной основе. Имеет ли право федеральное государственное учреждение в соответствии с новым уставом, где имеется условие о заключении с заместителями и главным бухгалтером срочных трудовых договоров и в силу ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, перевести заместителей и главного бухгалтера с бессрочного на срочный трудовой договор? А также прекратить с ними действие трудового договора в связи со сменой директора учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации уже давно работают заместители директора и главный бухгалтер на бессрочной основе. Имеет ли право федеральное государственное учреждение в соответствии с новым уставом, где имеется условие о заключении с заместителями и главным бухгалтером срочных трудовых договоров и в силу ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, перевести заместителей и главного бухгалтера с бессрочного на срочный трудовой договор? А также прекратить с ними действие трудового договора в связи со сменой директора учреждения?

Изменение условия действующего трудового договора о сроке (с неопределенного срока на определенный срок) невозможно без их согласия работника.

Смена директора учреждения может стать основанием для расторжения трудового договора с директором учреждения, его заместителями и главным бухгалтером.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.