Вопрос: В нашей компании мы ежедневно создаем отчет-трафик клиентов за день. В один день я просто забыла создать этот отчет. Вправе ли руководство меня наказать штрафом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании мы ежедневно создаем отчет-трафик клиентов за день. В один день я просто забыла создать этот отчет. Вправе ли руководство меня наказать штрафом?

Нет, не вправе. Нормами действующего законодательства не предусмотрено применение штрафов к работникам. За ненадлежащее исполнение возложенных на Вас трудовых обязанностей работодатель вправе применить только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор или увольнение.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.