Вопрос: Может ли работник (кладовщик на производстве) работать только во вторую смену (с 15.00 до 23.00, при пятидневной рабочей неделе), по его собственному желанию? Как правильно отразить данный момент в кадровых документах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работник (кладовщик на производстве) работать только во вторую смену (с 15.00 до 23.00, при пятидневной рабочей неделе), по его собственному желанию? Как правильно отразить данный момент в кадровых документах?

Да, может. Нормами действующего законодательства не запрещено кладовщику на производстве работать только во вторую смену, которая начинается с 15 часов и заканчивается в 23 часа.

В таком случае такому работнику необходимо указать в трудовом договоре, что:

- ему устанавливается пятидневная рабочая неделя;

- начало его рабочей смены в 15:00;

- окончание его рабочей смены в 23:00.

При составлении графиков сменности в организации необходимо будет также учитывать этот момент и ставить такому работнику смены только с 15:00 до 23:00 часов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.