Вопрос: Раскройте формулировку "эпизодически". На сколько часов в неделю работодатель вправе привлекать работника сверх установленной нормы 40 часов? Эпизодически - сколько часов сверх установленной нормы свыше 8 часов в день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Раскройте формулировку "эпизодически". На сколько часов в неделю работодатель вправе привлекать работника сверх установленной нормы 40 часов? Эпизодически - сколько часов сверх установленной нормы свыше 8 часов в день?

Действующее законодательство не определяет понятие "эпизодически". Однако, по нашему мнению, это означает, что к работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только от случая к случаю, а не регулярно и систематически.

ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), соответственно, такой работник может работать за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.