Вопрос: Присутствует ли на данный момент какой-нибудь Федеральный закон который отменяет дополнительный отпуск на работе во вредных условиях труда? На работе требуют подписать бумаги, что на основании какого-то Федерального закона у рабочих, кто работает на работах во вредных условия труда, уберут дополнительные дни к отпуску. Законно ли это? Есть ли закон который отменяет дополнительные отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Присутствует ли на данный момент какой-нибудь Федеральный закон который отменяет дополнительный отпуск на работе во вредных условиях труда? На работе требуют подписать бумаги, что на основании какого-то Федерального закона у рабочих, кто работает на работах во вредных условия труда, уберут дополнительные дни к отпуску. Законно ли это? Есть ли закон который отменяет дополнительные отпуска?

В настоящее время нет федерального закона, который отменяет дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда. По общим правилам такой отпуск должен предоставляться тем работникам, условия труда у которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Ответить на Ваш вопрос о законности требований работодателя без ознакомления с документами и указанным Вами федеральным законом затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.