Вопрос: В организации принято решение о сокращении моей должности, мне уже вручили уведомление, позже я узнала что беременна, работодатель сообщил мне, что оставит мою должность за штатом, а по факту рождения ребенка уволит меня, насколько это законно? Обязан ли работодатель предоставить мне другую должность, освободить должность или ввести новую, если на сегодня в организации свободных должностей нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации принято решение о сокращении моей должности, мне уже вручили уведомление, позже я узнала что беременна, работодатель сообщил мне, что оставит мою должность за штатом, а по факту рождения ребенка уволит меня, насколько это законно? Обязан ли работодатель предоставить мне другую должность, освободить должность или ввести новую, если на сегодня в организации свободных должностей нет?

Это не законно. Если Вы беременны, то работодатель не вправе сокращать Вашу должность и увольнять Вас в связи с сокращением численности или штата организации.

Оставление должности за штатом нормами действующего законодательства не предусмотрено.

В описанной ситуации работодатель обязан сохранить за Вами Вашу должность до момента достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.