Вопрос: В нашей организации запустили процедуру по сокращению заработной платы и изменению системы оплаты труда (разделение оклада на постоянную и переменную части) с формулировкой: "В соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением структурных и организационных условий труда в нашей организации, а именно - стратегического партнёрства с другой организацией, объединением проектов, изменением структуры управления организации, перераспределением должностных обязанностей с одновременным утверждением новых должностных инструкций и изменением системы оплаты труда". В связи с этим всем сотрудникам вручили уведомление и ознакомили с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В нашей организации запустили процедуру по сокращению заработной платы и изменению системы оплаты труда (разделение оклада на постоянную и переменную части) с формулировкой: "В соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением структурных и организационных условий труда в нашей организации, а именно - стратегического партнёрства с другой организацией, объединением проектов, изменением структуры управления организации, перераспределением должностных обязанностей с одновременным утверждением новых должностных инструкций и изменением системы оплаты труда". В связи с этим всем сотрудникам вручили уведомление и ознакомили с приказом. С новым положением об оплате труда сотрудников не ознакомили. Ввод нового положения запланирован только через месяц. Законно ли действует наша организация используя данную формулировку для сокращения должностного оклада и изменения системы оплаты труда? При этом с новым положением о оплате труда нас ознакомят спустя месяц после вручения уведомления.

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, с уведомлением работодателя о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, с новым и действующим в настоящий момент положениями оплаты труда.

Если должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, то работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменить должностные обязанности работника.

Оклад не может состоять из постоянной и переменной части, так как согласно ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Кроме того, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.