Вопрос: Вправе ли работодатель взять еще одного работника по внутреннему совместительству на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на условиях неполного рабочего времени или на дому? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Вправе ли работодатель взять еще одного работника по внутреннему совместительству на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на условиях неполного рабочего времени или на дому?

Нет, не вправе. Нормами действующего законодательства не предусмотрена возможность нахождения на одной должностной ставке нескольких работников. Если на должностной ставке уже осуществляет трудовую деятельность один работник, то такая должность считается заполненной и принятие на эту же ставку еще одного работника неправомерно.

Стоит также отметить, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.