Вопрос: Мною был получено от работодателя уведомление о увольнении в связи сокращением штата сотрудников за два месяца. Последний рабочий день - 22 декабря. На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ я написал заявление с просьбой считать последним днём работы 30 ноября. Работодатель согласился. При получении расчёта мне компенсировали зарплату, отпуск и 22 дня за декабрь (дополнительная компенсация согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ). 2 декабря встал на биржу труда, где мне сказали, что при не устройстве на работу третьим месяцем будет считаться февраль. Имею ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Мною был получено от работодателя уведомление о увольнении в связи сокращением штата сотрудников за два месяца. Последний рабочий день - 22 декабря. На основании ч. 3 ст. 180 ТК РФ я написал заявление с просьбой считать последним днём работы 30 ноября. Работодатель согласился. При получении расчёта мне компенсировали зарплату, отпуск и 22 дня за декабрь (дополнительная компенсация согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ). 2 декабря встал на биржу труда, где мне сказали, что при не устройстве на работу третьим месяцем будет считаться февраль. Имею ли я право требовать с работодателя полное пособие за декабрь месяц согласно ст. 178 ТК РФ? Юрист компании считает, что это двойная выплата.

Если фактическим днем Вашего увольнения было 30 ноября 2015 г., то Вы вправе требовать от работодателя выплаты Вам выходного пособия, которое будет являться сохраняемым средним заработком за первый месяц после Вашего фактического увольнения в связи с сокращением численности или штата организации. Первым месяцем после Вашего фактического увольнения в связи с сокращением численности или штата организации будет являться период с 01 декабря по 31 декабря 2015 г.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.