Вопрос: На работу пришел новый сотрудник, а у него в трудовой нет записи об увольнении с предыдущего места работы. Связаться с работодателем тем тоже невозможно, хотя компания не ликвидирована, надо идти в суд. В суд надо обращаться с исковым заявлением (если да, то кто ответчик) или с заявлением об установлении юридического факта? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

На работу пришел новый сотрудник, а у него в трудовой нет записи об увольнении с предыдущего места работы. Связаться с работодателем тем тоже невозможно, хотя компания не ликвидирована, надо идти в суд. В суд надо обращаться с исковым заявлением (если да, то кто ответчик) или с заявлением об установлении юридического факта?

Работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись в трудовую книжку будет вправе внести новый работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно положениям ст.ст. 264-267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.