Вопрос: Получаю первое высшее, знаю, что работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Работодатель отказывается подписать заявление на предоставление отпуска, но письменный отказ не дает, а сессия уже началась. Могу ли я просто не выйти на работу, а позже предоставить справку-вызов и справку-подтверждение вместе с заявлением и рассчитывать, что это будет являться уважительной причиной для моего отсутствия и оплаты? Если ТК РФ не устанавливает срок подачи заявления я могу подать его и во время отпуска? Я поменяла фамилию и теперь в университете прохожу по старой фамилии на этот семестр, а на работе по новой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Получаю первое высшее, знаю, что работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск. Работодатель отказывается подписать заявление на предоставление отпуска, но письменный отказ не дает, а сессия уже началась. 1. Могу ли я просто не выйти на работу, а позже предоставить справку-вызов и справку-подтверждение вместе с заявлением и рассчитывать, что это будет являться уважительной причиной для моего отсутствия и оплаты? 2. Если ТК РФ не устанавливает срок подачи заявления я могу подать его и во время отпуска? 3. Я поменяла фамилию и теперь в университете прохожу по старой фамилии на этот семестр, а на работе по новой, следовательно, и справка-вызов на старую фамилию. Могу ли я предоставить такую справку вместе со свидетельством о заключении брака?

1. Вы вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.

2. Заявление о предоставлении соответствующего отпуска должно быть подано заранее, чтобы работодатель мог заранее учесть Ваше отсутствие и рассчитать средний заработок за время дополнительного отпуска.

3. Да, можете. Однако рекомендуем предоставить в университет свидетельство о заключении брака для внесения изменений о Вашей фамилии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Согласно пп. д п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.