Вопрос: Работаю в организации с 05.05.15 г. и на данный момент 30 дней отпуска, я их планирую отгулять в мае. На работе заставляют идти в оплачиваемый отпуск вне планово в феврале. Графика отпусков в организации нет. Что мне делать? Ведь могут взять и задним числом сделать график отпусков. Если они его сделают, я должна буду быть с ним ознакомлена в каком-нибудь локальном акте об отпусках? Если я не поставлю подписи нигде, то что мне дальше делать? Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю в организации с 05.05.15 г. и на данный момент 30 дней отпуска, я их планирую отгулять в мае. На работе заставляют идти в оплачиваемый отпуск вне планово в феврале. Графика отпусков в организации нет. Что мне делать? Ведь могут взять и задним числом сделать график отпусков. Если они его сделают, я должна буду быть с ним ознакомлена в каком-нибудь локальном акте об отпусках? Если я не поставлю подписи нигде, то что мне дальше делать? Как быть?

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием составить график отпусков и внести в него период Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска до 05 мая 2016 г. После утверждения графика отпусков работодатель обязан будет ознакомить Вас с ним. Вы вправе будете отказаться от ознакомления с графиком отпусков, однако в любом случае о времени начала Вашего отпуска работодатель обязан будет предупредить Вас не позднее, чем за две недели. Наличие графика отпусков в организации является обязательным.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий рабочий год должен быть использован работником до истечения такого рабочего года. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с письменного согласия работника и в случае, когда его предоставление в текущем рабочем году может сказаться на нормальном ходе организации.

Если работодатель откажет в составлении графика отпусков, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.