Вопрос: Я работаю инструктором по труду в ГБУ "Городской ресурсный центр поддержки семьи и детства". В настоящее время ГБУ "Ресурсный центр" не осуществляет образовательную деятельность из-за отсутствия лицензии на этот вид деятельности. 30.12.15 г. я получила уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с приведением наименования должности в соответствие с квалификационным справочником со следующей формулировкой: "Выполняемая Вами в учреждении трудовая функция не связана с реализацией образовательных программ, с обучением и организацией образовательной деятельности. В связи с этим наименование Вашей должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю инструктором по труду в ГБУ "Городской ресурсный центр поддержки семьи и детства". В настоящее время ГБУ "Ресурсный центр" не осуществляет образовательную деятельность из-за отсутствия лицензии на этот вид деятельности. 30.12.15 г. я получила уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с приведением наименования должности в соответствие с квалификационным справочником со следующей формулировкой: "Выполняемая Вами в учреждении трудовая функция не связана с реализацией образовательных программ, с обучением и организацией образовательной деятельности. В связи с этим наименование Вашей должности инструктор по труду будет приведено в соответствие с выполняемой трудовой функцией, согласно разделу V Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства кинематографии", путём переименования в руководителя кружка в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. С 15.01.2016 г. по 15.02.2016 г. будет проведена аттестация на соответствие Вас квалификационным требованиям, предъявляемым к руководителю кружка. Если по её результатам будет выявлено Ваше несоответствие требованиям, то Вам будет необходимо пройти соответствующую профессиональную переподготовку в срок до 01.07.2016 г.". В отделе кадров нашего учреждения отсутствуют официальные документы разрешающие пользоваться реестром должностей других отраслей. Подлежит ли моя должность инструктор по труду сокращению или это только изменения существенных условий трудового договора в связи с приведением наименования должности в соответствие с квалификационным справочником?

Решение о сокращении численности или штата работников работодатель принимает самостоятельно по своему усмотрению. В случае сокращения работник подлежит увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением порядка, установленного ст. 178, 180 ТК РФ. В случае сокращения работодатель обязан выдать Вам заблаговременно уведомление об увольнении в связи с сокращение численности или штата и выплатить все полагающиеся гарантии (см. Правовое обоснование).

В Вашем случае работодатель вручил Вам уведомление об изменении условий трудового договора. Это не является сокращением численности или штата. Данная процедура регулируется ст. 74 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.