Вопрос: Работнику установлен ненормированный рабочий день, с предоставлением дополнительного отпуска. Можно ли издать приказ, в котором будет прописано, что при возникновении определенных условий эпизодически работнику будет увеличен рабочий день, с указанием в приказе конкретного времени окончания работы (пример, в правилах внутреннего трудового распорядка прописан режим рабочего времени - с 9.00 до 18.00, а в приказе прописать (при возникновении определенных условий (эпизодически)) - с 9.00 до 20.00)? Можно ли в данных обстоятельствах конкретно прописать время окончания работы (не 18.00, а 20.00)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работнику установлен ненормированный рабочий день, с предоставлением дополнительного отпуска. Можно ли издать приказ, в котором будет прописано, что при возникновении определенных условий эпизодически работнику будет увеличен рабочий день, с указанием в приказе конкретного времени окончания работы (пример, в правилах внутреннего трудового распорядка прописан режим рабочего времени - с 9.00 до 18.00, а в приказе прописать (при возникновении определенных условий (эпизодически)) - с 9.00 до 20.00)? Можно ли в данных обстоятельствах конкретно прописать время окончания работы (не 18.00, а 20.00)?

Нет, нельзя, поскольку в такой ситуации будет иметь место быть изменение графика работы работника. Как правило, график работы устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если график работы определенных работников отличается, то он устанавливается трудовым договором каждого работника.

В первом случае при изменении графика работодатель должен будет ознакомить с ним работников заранее под роспись.

Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник будет должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Если работнику установлен режим ненормированного рабочего времени, то каждое привлечение его к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени необходимо будет путем оформлять отдельным распоряжением (приказом). Привлечение работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер и может осуществляться эпизодически.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.