Вопрос: Полагаются ли мне какие-либо выплаты при ликвидации предприятия в связи с банкротством? Я сижу в декрете до 3 лет (ребенку 1 год и 8 мес.). Если да, то какие? И уведомление о увольнении необходимо ли мне требовать с них уже сейчас (главный бухгалтер сказала, что его мне выдадут в день увольнения) притом, что всем работающим выдали уведомления в конце декабря? И в уведомлении обязательно должно быть прописано, какая компенсация мне положена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Полагаются ли мне какие-либо выплаты при ликвидации предприятия в связи с банкротством? Я сижу в декрете до 3 лет (ребенку 1 год и 8 мес.). 1) Если да, то какие? 2) И уведомление о увольнении необходимо ли мне требовать с них уже сейчас (главный бухгалтер сказала, что его мне выдадут в день увольнения) притом, что всем работающим выдали уведомления в конце декабря? 3) И в уведомлении обязательно должно быть прописано, какая компенсация мне положена?

1. Да, полагаются. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет, выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска, выплатить выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

2. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет письменно уведомить Вас за два месяца. Вручение Вам такого уведомления в день увольнения будет неправомерно.

3. Нет, не обязательно.

Правовое обоснование:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.