Вопрос: Со 2 ноября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце ноября генеральный директор прислал мне уведомление, что с 20 января моя должность сокращается (с января я хотела выйти на работу, он мне сказал, что платить мою сумму по договору не может и будет только 3 000 рублей платить, я не согласилась). Имеет ли право сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5? Если да то какие выплаты мне положены и где получать пособие до 1,5 лет? Расчетные листки по закону выдаются за 3 дня до выплаты зарплаты (в организации - 5 и 20 числа), но мне приходится раз пять писать, чтобы мне выдали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Со 2 ноября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В конце ноября генеральный директор прислал мне уведомление, что с 20 января моя должность сокращается (с января я хотела выйти на работу, он мне сказал, что платить мою сумму по договору не может и будет только 3 000 рублей платить, я не согласилась). Имеет ли право сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5? Если да то какие выплаты мне положены и где получать пособие до 1,5 лет? 2) Расчетные листки по закону выдаются за 3 дня до выплаты зарплаты (в организации - 5 и 20 числа), но мне приходится раз пять писать, чтобы мне выдали расчетный лист. 3) Ранее инспекцией по труду Красноярского края ему было рекомендовано выплатить мне компенсацию за задержку, но я ее в расчетном листе не увидела. 4) Прошу уже два месяца справки по доходу за последние 3 и 12 месяцев для пособия на 3-го ребенка, тоже не предоставил.

Работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет.

Работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить Вам возможность работать в период отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего времени. Размер заработной платы в этом случае сокращается пропорционально уменьшению рабочего времени. Отказ в предоставлении Вам возможности трудиться на условиях неполного рабочего времени, а равно произвольное уменьшение оплаты труда незаконны.

При отсутствии у работодателя средств для выплаты пособия по уходу за ребёнком Вы вправе обратиться за выплатой пособия непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования.

Работодатель обязан предоставлять Вам расчётные листки при выплате заработной платы без подачи Вами какого-либо заявления.

Справка о сумме заработка, необходимая для исчисления пособия, должна быть предоставлена Вам не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления с просьбой её предоставить.

В связи вышеуказанными незаконными действиями работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением штата не допускается.

Частью 3 статьи 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В силу части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Частью 1 статьи 62 ТК РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.