Вопрос: У работодателя планируется сокращение большого числа сотрудников, которым предлагается уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада или по собственному желанию. Уведомлений нет. Каковы действия работника в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

У работодателя планируется сокращение большого числа сотрудников, которым предлагается уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада или по собственному желанию. Уведомлений нет. Каковы действия работника в данной ситуации?

Если работник не хочет увольняться по соглашению сторон с указанными Вами условиями или по собственному желанию, то ему необходимо добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Работодатель не вправе будет уволить работника без объяснения причин и наличия на то законных оснований. Также работодатель не вправе будет склонять работника к увольнению по соглашению сторон или увольнению по собственному желанию без наличия такого желания у работника, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Стоит отметить, что если в организации фактически происходит сокращение численности или штата организации, то об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. Перед таким увольнением работодатель обязан предложить работникам, должности которых сокращаются другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации или ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.