Вопрос: Я - начальник цеха. В мое отсутствие (отсутствовала по уважительной причине) работники раньше времени покинули свои рабочие места, что было зафиксировано. Вправе ли работодатель привлечь меня к ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - начальник цеха. В мое отсутствие (отсутствовала по уважительной причине) работники раньше времени покинули свои рабочие места, что было зафиксировано. Вправе ли работодатель привлечь меня к ответственности за невыполнение своих должностных обязанностей?

Если правила внутреннего трудового распорядка, трудового (коллективного) договора или локального акта работодателя Вами не были нарушены, то работодатель не вправе привлечь Вас к ответственности.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить объяснительную у работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные внутренние локальные акты работодателя, с которыми работник был ознакомлен под роспись.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.