Вопрос: 31.12.2014 была сокращена. Во второй декаде января 2015 г. упала и сломала ногу, однако больничный не оформляла, но в истории болезни все зафиксировано. На сегодня прохожу лечебную реабилитацию. Как мне получить средства за больничный по месту работы, с которого меня сократили, если нет больничного, но вся информация о переломе ноги в наличии? Если нет, то могут ли мне оформить больничный задним числом? По ТК РФ я должна была стать в течение 14 дней на учет в Центр занятости, однако по известной причине не смогла. Могу ли я получить выходное пособие за 3 месяц? Если да, то как? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

I. 31.12.2014 была сокращена. Во второй декаде января 2015 г. упала и сломала ногу, однако больничный не оформляла, но в истории болезни все зафиксировано. На сегодня прохожу лечебную реабилитацию. 1. Как мне получить средства за больничный по месту работы, с которого меня сократили, если нет больничного, но вся информация о переломе ноги в наличии? 2. Если нет, то могут ли мне оформить больничный задним числом? II. По ТК РФ я должна была стать в течение 14 дней на учет в Центр занятости, однако по известной причине не смогла. Могу ли я получить выходное пособие за 3 месяц? Если да, то как?

I. 1. Вопрос получения пособия по временной нетрудоспособности без наличия листка временной нетрудоспособности не относятся к компетенции Роструда. За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

I. 2. Вопрос оформления листка временной нетрудоспособности "задним числом" также не относится к компетенции Роструда. За разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в то медицинское учреждение, где хранится ваша история болезни.

II. Если в течение двух недель после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вы обратились в органы службы занятости населения и не были ими трудоустроены, то Вы вправе получить сохраненный заработок за третий месяц после увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.