Вопрос: В ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливается выплата пособий и компенсаций при сокращении штата работников. Может ли организация выплатить не одно выходное пособие в последний день работы, а, к примеру, два? Т.е., улучшить положение работника по сравнению с законодательным регулированием? Также, можно ли выплатить выходное пособие ранее дня увольнения? Например, за 2 недели до увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливается выплата пособий и компенсаций при сокращении штата работников. Может ли организация выплатить не одно выходное пособие в последний день работы, а, к примеру, два? Т.е., улучшить положение работника по сравнению с законодательным регулированием? Также, можно ли выплатить выходное пособие ранее дня увольнения? Например, за 2 недели до увольнения?

Да, может. Работодатель при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, помимо выходного пособия, установленного нормами действующего законодательства, вправе выплатить работнику дополнительное выходное пособие или несколько таких пособий. Такое условие необходимо закрепить трудовым или коллективным договором.

Нет, нельзя. Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации должно выплачиваться при увольнении (в день увольнения).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 п. 12 "Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64) выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.