Вопрос: Учредитель принял решение о переименовании юридического лица. В результате переименования отдельные работники учреждения становятся муниципальными служащими с определенными запретами и ограничениями по муниципальной службе. Зарплата существенно не меняется, названия должностей тоже не меняются. Но об изменении обязательных условий трудовых договоров работников необходимо предупредить за 2 месяца. С какого числа должно вступать в силу решение о переименовании юридического лица, чтобы не нарушить сроки предупреждения работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учредитель принял решение о переименовании юридического лица. В результате переименования отдельные работники учреждения становятся муниципальными служащими с определенными запретами и ограничениями по муниципальной службе. Зарплата существенно не меняется, названия должностей тоже не меняются. Но об изменении обязательных условий трудовых договоров работников необходимо предупредить за 2 месяца. С какого числа должно вступать в силу решение о переименовании юридического лица, чтобы не нарушить сроки предупреждения работников?

Решение должно вступить в силу за два месяца до предполагаемой даты переименования юридического лица.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 74 РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.