Вопрос: Работодатель в устной форме предложил написать заявление на увольнение. Я написал заявление по соглашению сторон с выплатой четырех окладов. Работодатель поставил визу на моем заявлении с выплатой только двух окладов. Будет ли это увольнение законным, так как обоюдного соглашения достигнуто не было? Как возможно отстоять свою сторону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель в устной форме предложил написать заявление на увольнение. Я написал заявление по соглашению сторон с выплатой четырех окладов. Работодатель поставил визу на моем заявлении с выплатой только двух окладов. Будет ли это увольнение законным, так как обоюдного соглашения достигнуто не было? Как возможно отстоять свою сторону?

Если условия соглашения об увольнении сторон не были соблюдены, то увольнение будет считаться незаконным. Вы вправе не увольняться без достижения согласования условий для увольнения по соглашению сторон, которые должны быть оформлены в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором в конкретной организации могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, то есть выходные пособия (ст.ст. 57, 178 ТК РФ). Если положение о дополнительных выплатах закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, в соглашении о расторжении трудового договора, в коллективном договоре, то помимо компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительно выходное пособие.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.